5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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