什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类(戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

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