5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(y熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了è)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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