你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(knocked什么意思，knocking什么意思gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)knocked什么意思，knocking什么意思就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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