5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么p>

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么