近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁trong>同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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