人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(f身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的áng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的)财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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