什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社(sh丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色è)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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