人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；串子是什么意思网络，足球串子是什么意思占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有1串子是什么意思网络，足球串子是什么意思12家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等串子是什么意思网络，足球串子是什么意思。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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