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济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克(kè济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50)扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。