近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(几近是什么意思，几近什么意思拼音yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越几近是什么意思，几近什么意思拼音多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　<几近是什么意思，几近什么意思拼音strong>什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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