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each of后面加单数还是复数谓语,each of 后跟单数还是复数 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来(lái),非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn),特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域(yù),使用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工,有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗?什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)?非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗?用人单位是否需要缴纳社(shè)保?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用(yòng)工?非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗?

  A:非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定,非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主,劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí),每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式

  我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后,法律上已无(wú)临时工、正式工区分,用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同(tóng),明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短,但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此,劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

  Q

  非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同?

  A:非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同,但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时,只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng),劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为,劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理,也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

  非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工;终止用工(gōng),用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng),也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制,可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除,无需提前通知。

  Q

  用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保?

  A:法律规定each of后面加单数还是复数谓语,each of 后跟单数还是复数,非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工,用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用,但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cāneach of后面加单数还是复数谓语,each of 后跟单数还是复数)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险,这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

  要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù),强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护,还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为

  总体上看,目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性,应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则(zé),完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度,更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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