如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力持股方案(àn)，现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严(yán)格的6个(gè)月审核(hé)，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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