如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的权是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可(kě)全额(é)兑现。

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