你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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