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家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事(sh家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利ì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。<家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利/p>

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。