小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的(de)原因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌握(wò)自己(jǐ)流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以(yǐ)说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小(xiǎo)流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点洲团队(duì)娇娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得(dé)缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和(hé)老(lǎo)板意(yì)见(jiàn)不同(tóng)。优(yōu)秀(xiù)的人(rén)总是如此，怎么(me)可能会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意(yì)见(jiàn)不(bù)合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这(zhè)种想法不(bù)同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁(shuí)错的(de)问题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯(kěn)定也是(shì)需要人带(dài)的，但是随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子(zi)的(de)潜(qián)力和成长速度都是巨大(dà)的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的(de)员工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其(qí)实到(dào)了一(yī)定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不选择(zé)自立门户(hù)，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要(yào)知道网红的(de)生命周期是很短的，时刻(kè)都伴(bàn)随(suí)着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在(zài)给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如(rú)此(cǐ)，不可(kě)能(néng)一直当网红，可能要(yào)转(zhuǎn)型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种说(shuō)法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现自己掌握(wò)的知识(shí)是远远不够的，以(yǐ)前学习(xí)的知识也不够系(xì)统和(hé)扎实，为了能(néng)够(gòu)让自己未来更具有(yǒu)竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习(xí)。在(zài)这个时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习，可以说要放弃很多(duō)的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下了(le)很大的决(jué)心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点