人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wè绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人i)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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