5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡量rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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