你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗