你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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