近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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