金融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银行今(jīn)年(nián)一(yī)季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年(农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的nián)年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在农是什么部首什么结构的字，农是什农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的么部首什么结构的劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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