什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(w无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性ò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(y无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性ào)素(sù)都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

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