近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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